njesЭкономические системыEconomic Systems2309-2076Дашков и К2309-2076-2023-16-4-113-121njes-152Research ArticleТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРАLABOR AND SOCIAL SPHEREОсобенности и совершенствование управления персоналом в государственной медицинской организацииFeatures and improvement of personnel management in a state medical organizationhttps://orcid.org/0009-0001-0757-0263НанкинО. О.NankinО. О.

Нанкин Олег Олегович – аспирант

Москва

Oleg O. Nankin – Ph.D. student

Moscow 

Olegnankin98@gmail.comМосковский финансово-промышленный университет «Синергия»РоссияMoscow Financial and Industrial University «Synergy»Russian Federation202312022026164113122Copyright © Нанкин О.О., 20262026Нанкин О.О.Nankin О.О.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.njes.ru/jour/article/view/152

В статье рассмотрены особенности управления медицинскими организациями за рубежом, а также роль главного врача в развитых странах. Раскрыты механизмы привлечения и удержания высококвалифицированных кадров в системе государственного здравоохранения. Отражены особенности формирования заработной платы медицинских сотрудников. Предложены механизмы материальной мотивации медицинских работников. Подробно рассмотрены особенности нематериальных стимулов для работников здравоохранения и возможности их применения в практической деятельности.

The article examines the features of the management of medical organizations abroad, as well as the role of the chief physician in developed countries. The mechanisms of attracting and retaining highly qualified personnel in the public health system are disclosed. The features of the formation of salaries of medical staff are reflected. The mechanisms of financial motivation of medical workers are proposed. The features of non-material incentives for healthcare workers and the possibility of their application in practice are considered in detail.

управлениекадровая политика медицинской организациимедицинский менеджментстратегии кадрового развитияmanagementpersonnel policy of a medical organizationmedical managementpersonnel development strategiesReferencesGlobal strategy on human resources for health: workforce 2030 // World Health Organization. URL: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/250368/9789241511131-eng.pdf?sequence=1 (дата обращения: 01.10.2023).Global strategy on human resources for health: workforce 2030. World Health Organization. URL: https://iris.who.int/bitstream/handle/10665/250368/9789241511131-eng.pdf?sequence=1.Развитие кадрового потенциала столичного здравоохранения: коллективная монография / Е.И. Аксенова [и др.] ; отв. ред. Е.И. Аксенова, науч. ред. О.А. Александрова, А.В. Ярашева. М. : НИИОЗММ ДЗМ, 2019. 244 с.Development of the human potential of the capital's healthcare: collective : monograph / E.I. Aksenova [et al.] ; ed. by E.I. Aksenova, scientific ed. by O.A. Alexandrova, A.V. Yarasheva. Moscow : NIIOZMM DZM, 2019. 244 p. (In Russ.).Фомичев А.Н. Оптимизация программ стратегического развития технологических компаний // Экономические системы. 2023. Т. 16, № 3. С. 102–108.Fomichev A.N. Optimization of strategic development programs for technology companies. Ekonomicheskie sistemy = Economic systems. 2023;16(3):102-108. (In Russ.).Гуров А.Н., Жукова М.И., Смбатян С.М. Эффективное руководство и стили руководства медицинской организацией : учеб. пособие. М. : МОНИКИ, 2016. 30 с.Gurov A.N., Zhukova M.I., Smbatyan S.M. Effective leadership and leadership styles of a medical organization : studies. manual. Moscow : MONIKI, 2016. 30 p. (In Russ.).Фомичев А.Н. Адаптация системы обучения персонала к условиям глобальной цифровизации мировой экономики // Стратегия как инструмент социально-экономического развития региона: от разработки к реализации : матер. Всерос. (национальной) науч.- практ. конф. (Барнаул, 14 апр. 2022 г.). Барнаул : Пять плюс, 2022. С. 121–124.Fomichev A.N. Adaptation of the personnel training system to the conditions of global digitalization of the world economy // Strategy as a tool for socio-economic development of the region: from development to implementation : mater. Everything is fine. (national) scientific and practical conference (Barnaul, Apr 14, 2022). Barnaul : Five Plus, 2022. Р. 121–124. (In Russ.).Андреева И.Л. Стратегические направления кадровой политики в условиях модернизации системы здравоохранения // Социальные аспекты здоровья населения. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskie-napravleniya-kadrovoy-politiki-v-usloviyahmodernizatsii-sistemy-zdravoohraneni/viewer (дата обращения: 01.10.2023).Andreeva I.L. Strategic directions of personnel policy in the context of modernization of the healthcare system. Social’nye aspekty zdorov’ya naseleniya = Social aspects of public health. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskie-napravleniya-kadrovoy-politiki-v-usloviyahmodernizatsii-sistemy-zdravoohraneni/viewer. (In Russ.).Бурдастова Ю. В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020. № 28. С. 1162–1167.Burdastova Yu.V. Problems of human resource development in the field of healthcare. Problemy social’noj gigieny, zdravoohraneniya i istorii mediciny = Problems of social hygiene, health care and the history of medicine. 2020;(28):1162-1167. (In Russ.).Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения / А.В. Ярашева, О.А. Александрова, Е.И. Медведева [и др.] // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2020. Т. 13, № 1. С. 174–190.Problems and prospects of staffing Moscow healthcare / A.V. Yarasheva, O.A. Alexandrova, E.I. Medvedeva [et al.]. Ekonomicheskie i social’nye peremeny: fakty, tendencii, prognoz = Economic and social changes: facts, trends, forecast. 2020;13(1):174-190. (In Russ.).Грязнова Е.В., Чужмаков Д.А. Проблемы инфосоциолизации кадрового потенциала здравоохранения РФ в стратегии управления // Политика и Общество. 2015. № 4. С. 455–465.Gryaznova E.V., Chuzhmakov D.A. Problems of infosocialization of the personnel potential of the healthcare of the Russian Federation in management strategy. Politika i Obshchestvo = Politics and Society. 2015;(4):455-465. (In Russ.).Общемировые и российские тенденции развития кадровой политики в сфере здравоохранения / О.Г. Хурцилава, В.С. Лучкевич, М.В. Авдеева [и др.] // Вестник СевероЗападного государственного медицинского университета им. И.И. Мечникова. 2015. Т. 7, № 2. С. 123–132.Global and Russian trends in the development of personnel policy in the field of healthcare / O.G. Khurtsilava, V.S. Luchkevich, M.V. Avdeeva [et al.]. Vestnik Severo-Zapadnogo gosudarstvennogo medicinskogo universiteta im. I.I. Mechnikova = Bulletin of the I.I. Mechnikov Northwestern State Medical University. 2015;7(2):123-132. (In Russ.).Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. Формирование и развитие корпоративной культуры медицинских организаций // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016. Т. 7, № 3 (27). С. 142–149.Zadvornaya O.L., Alekseev V.A., Borisov K.N. Formation and development of corporate culture of medical organizations. MIR (Modernizaciya. Innovacii. Razvitie) = MIR (Modernization. Innovation. Development). 2016;7(3(27)):142-149. (In Russ.).Хисамутдинов А.С. Роль и место стратегического управления персоналом в корпоративной стратегии компании // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. Т. 4, № 1(11). С. 81–83. EDN KXYIRH.Khisamutdinov A.S. The role and place of strategic personnel management in the corporate strategy of the company. Vestnik Kazanskogo gosudarstvennogo agrarnogo universiteta = Bulletin of the Kazan State Agrarian University. 2009;4(1(11)):81-83. (In Russ.). EDN KXYIRH.Нанкин О.О.Особенности примененияметодов стратегическогоменеджмента в системе управления государственными медицинскими организациями // Экономические системы. 2023. Т. 16, № 3. С. 116–124.Nankin O.O. Features of the application of strategic management methods in the management system of state medical organizations. Ekonomicheskie sistemy = Economic systems. 2023;16(3):116-124. (In Russ.).Фомичев А.Н. Диагностика и конструктивизация психологических дисфункций системе управления персоналом // Управление человеческими ресурсами: труды науч.- практ. конф. (Москва, 01–31 янв. 2012 г.). М. : Российский государственный гуманитарный университет, 2012. С. 32–37.Fomichev A.N. Diagnostics and constructivization of psychological dysfunctions in the personnel management system // Human resource management: proceedings of the Scientific and Practical Conference (Moscow, January 01-31, 2012). Moscow : Russian State University for the Humanities, 2012. Р. 32–37. (In Russ.).Шаркова А.В., Мерзлякова М.П. Факторы формирования и развития человеческого капитала в инновационной экономике // Право и современные государства. 2013. № 4. С. 9–13.Sharkova A.V., Merzlyakova M.P. Factors of formation and development of human capital in an innovative economy. Pravo i sovremennye gosudarstva = Law and modern states. 2013;(4):9-13. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.