njesЭкономические системыEconomic Systems2309-2076Дашков и К2309-2076-2023-16-4-136-142njes-154Research ArticleНАУЧНЫЙ ВЗГЛЯД БУДУЩИХ УЧЕНЫХSCIENTIFIC VIEW OF FUTURE SCIENTISTSТренды в инновационном управлении человеческими ресурсамиTrends in innovative human resource managementАбакаеваМ. И.AbakaevaМ. I.

Абакаева Малика Ибрагимовна – студент

Астрахань

Malika I. Abakaeva – student

Astrakhan

mali1908@mail.ruАстраханский государственный университетРоссияAstrakhan State UniversityRussian Federation202312022026164136142Copyright © Абакаева М.И., 20262026Абакаева М.И.Abakaeva М.I.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.njes.ru/jour/article/view/154

Изменение условий рынка труда кардинально меняет подходы к управлению персоналом и требует внедрения инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами. Поиск новых подходов к управлению развитием персонала на сегодняшний день является необходимым условием успешного функционирования любой организации. В статье рассмотрена важность внедрения инноваций в процесс управления человеческими ресурсами, проведен сравнительный анализ инновационного и традиционного типов управления, а также определены тенденции развития инструментов управления человеческими ресурсами.

Changing labor market conditions radically change approaches to personnel management and require the introduction of innovative technologies into the human resource management system. The search for new approaches to managing personnel development today is a necessary condition for the successful functioning of any organization. This article discusses the importance of introducing innovation into the process of human resource management, and also provides trends in the development of human resource management.

инновациичеловеческие ресурсыуправление человеческими ресурсамиинновационные технологииinnovationhuman resourceshuman resource managementReferencesАндруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность. Инновационные технологии управления персоналом : учеб. пособие. 2-еизд. М. : ИТК «ДашковиКо», 2020. 508 с.Andrunik A.P., Suglobov A.E., Rudenko M.N. Personnel security. Innovative technologies for personnel management : tutorial. 2nd ed. Moscow : РТС «Dashkov & Co.», 2020. 508 p. (In Russ.).Кемаева М.В., Подольская Т.О., Марико В.В. Формирование над профессиональных навыков как инструмент повышения конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда : материалы VI науч.-практ. конф. М., 2020. С. 150–154.Kemaeva M.V., Podolskaya T.O., Mariko V.V. Formation of superprofessional skills as a tool for increasing the competitiveness of university graduates in the labor market. Current issues in personnel management and labor economics : materials of the VI scientific and practical conference. Moscow, 2020. P. 150–154. (In Russ.).Белова Л.Г. Виртуальная трудовая миграция высококвалифицированных специалистов и онлайн-рынок труда // Экономические системы. 2022. Том 15, № 4 (59). С. 122–131.Belova L.G. Virtual labor migration of highly qualified specialists and online labor market. Ekonomicheskie sistemy = Economic Systems. 2022;15(4(59)):122-131. (In Russ.).Былков В.Г. Функционирование регионального рынка труда в условиях пандемии COVID-19 // Известия Байкальского государственного университета. 2021. № 1. C. 43–51.Bylkov V.G. Functioning of the regional labor market in the conditions of the COVID-19 pandemic. Izvestiya Bajkal’skogo gosudarstvennogo universiteta = News of the Baikal State University. 2021;(1):43-51. (In Russ.).Российская газета : интернет-портал : офиц. сайт. URL: https://rg.ru (дата обращения: 15.11.2023).Rossiyskaya Gazeta : Internet portal : official website. URL: https://rg.ru. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.