njesЭкономические системыEconomic Systems2309-2076Дашков и К10.29030/2309-2076-2023-16-1-24-34njes-175Research ArticleТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯTHEORY AND METHODOLOGYСамообучающаяся организация как инструмент управления развитием человеческого капиталаSelf-learning organization as a tool for managing the development of human capital.СтепановА. А.StepanovA. A.

Александр Аннаярович Степанов - доктор экономических наук, профессор кафедры управления инновациями

Alexander A. Stepanov - doctor of economic sciences, professor of the Department of innovation management

step-916@yandex.ruРыбинМ. В.RybinM. V.

Михаил Владимирович Рыбин - доктор технических наук, доцент, заведующий кафедрой управления инновациями

Mihail V. Rybin - doctor of technical sciences, associate professor, head of the Department of innovation management

m.rybin@odin.mgimo.ruПотехинаЕ. В.PotekhinaE. V.

Елена Витальевна Потехина - доктор экономических наук, профессор кафедры информационных технологий, искусственного интеллекта и общественно-социальных технологий цифрового общества

Elena V. Potekhina - doctor of economic sciences, professor of the Department of information technology, artificial Intelligence and socio-social technologies of the digital society

elengapotechina@mail.ruОдинцовский филиал Московского государственного института международных отношений (университета) МИД РоссииРоссияOdintsovo branch of the Moscow State Institute of International Relations of the Ministry of Foreign Affairs of RussiaRussian FederationРоссийский государственный социальный университетРоссияRussian State Social UniversityRussian Federation2023160220261612434Copyright © Степанов А.А., Рыбин М.В., Потехина Е.В., 20262026Степанов А.А., Рыбин М.В., Потехина Е.В.Stepanov A.A., Rybin M.V., Potekhina E.V.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.njes.ru/jour/article/view/175

В статье изложена авторская позиция на решение актуальной проблемы управления развитием человеческого капитала организации в условиях процессов инновационной трансформации. Определены место, роль и эффективность распространенной в настоящее время репродуктивной модели повышения квалификации кадров, ее плюсы и минусы в развитии человеческого капитала. Раскрыты объективные предпосылки к переходу современной системы повышения квалификации кадров на образовательные технологии, гарантирующие эффективное освоение персоналом организаций практико-ориентированных знаний, умений, навыков, необходимых для решения постоянно возникающих новых задач. Уточнены объективные предпосылки и предложены рекомендации по формированию новой модели проблемно-проектного подхода к управлению развитием человеческого капитала в процессе повышения квалификации кадров в самообучающихся организациях на принципах профессиональной заинтересованности. Обоснованы ее преимущества в решении проблемы человеческого капитала.

The article presents the author’s position on solving the actual problem of managing the development of the organization’s human capital in the context of innovative transformation processes. The place, role and effectiveness of the currently widespread reproductive model of staff development, its pluses and minuses in the development of human capital are determined. The objective prerequisites for the transition of the modern system of advanced training of personnel to educational technologies that guarantee the effective development of practice-oriented knowledge, skills and abilities necessary for solving constantly emerging new tasks by the personnel of organizations are revealed. The objective prerequisites are clarified and recommendations are proposed for the formation of a new model of a problem-project approach to managing the development of human capital in the process of professional development of personnel in self-learning organizations on the principles of professional interest. Its advantages in solving the problem of human capital are substantiated.

человеческий капиталпрофессиональные компетенцииуправлениеорганизационное обучениесамообучающаяся организацияповышение квалификациикогнитивно-креативный потенциалпроблемно-проектное обучениекреативно-авторизованная технологияhuman capitalprofessional competenciesmanagementorganizational learningself-learning organizationprofessional developmentcognitive-creative potentialproblem-based learningcreative-authorized technologyReferencesBecker Gary S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / by Gary S. Becker. 2nd ed. New York : National Bureau of Economic Research: distributed by Columbia University Press, 1975; Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. 1968. Vol. 6. New York; Schultz T.W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. New York, 1971.Becker Gary S. Human Capital: a Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / by Gary S. Becker. 2nd ed. New York : National Bureau of Economic Research: distributed by Columbia University Press, 1975; Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. 1968. Vol. 6. New York; Schultz T.W. Investment in Human Capital: The Role of Education and of Research. New York, 1971.Пришляк Е.А., Радько С.Г. Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации // Управленческие науки. 2018. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-faktorov-vliyayuschih-na-formirovanie-chelovecheskogo-kapitala-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 11.11.2022).Prishlyak E.A., Radko S.G. The study of factors influencing the formation of human capital in the Russian Federation. Managerial Sciences. 2018;(2). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-faktorov-vliyayuschih-na-formirovanie-chelovecheskogo-kapitala-v-rossiyskoy-federatsii. (In Russ.).Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро и микроуровнях. Воронеж : ЦИРЭ, 2004.Korchagin Yu.A. Human capital and development processes at macro and micro levels. Voronezh : CIRE, 2004. (In Russ.).Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. : Норма, 2008.Genkin B.M. Economics and Sociology of Labor. Moscow : Norm, 2008. (In Russ.).Клейнер Г.Б. Системная теория ролевого управления предприятием. URL: https://kleiner.ru/wp-content/uploads/2015/01/10-04-12-121111035939-phpapp01.pdf (дата обращения: 05.11.2022).Kleiner G.B. System theory of role-based enterprise management. URL: https://kleiner.ru/wp-content/uploads/2015/01/10-04-12-121111035939-phpapp01.pdf. (In Russ.).11 трендов образования будущего: на что обратить внимание в 2021 году? URL: https://prostudenta.ru/post-986.html (дата обращения:15.03.2022).11 trends in education of the future: what to pay attention to in 2021? URL: https://prostudenta.ru/post-986.html. (In Russ.).Джой-Меттьюз Д., Меггинсон Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. М. : Эксмо, 2006. С. 134–135.Joy-Matthews D., Megginson D., Surte M. Development of human resources. Moscow : Eksmo, 2006. Р. 134–135. (In Russ.).Lassey P. Developing a Learning Organization. London, 1998.Lassey P. Developing a Learning Organization. London, 1998. Р. 2.Tsang K.W.E. Organizational Learning and the Learning Organization: A Dichotomy Between Descriptive and Presriptive Research // Human Relations. 1997. № 1.Tsang K.W.E. Organizational Learning and the Learning Organization: A Dichotomy Between Descriptive and Presriptive Research. Human Relations. 1997;(1).Ушвицкий Л.И, Степанов А.А., Савина М.В. Технологии онлайн-обучения: креативно авторизованная методика // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2020. № 3 (78). С. 202–208.Ushvitsky L.I., Stepanov A.A., Savina M.V. Online learning technologies: a creatively authorized methodology. Bulletin of the North Caucasus Federal University. 2020;(3(78):202-208. (In Russ.).Антонова Л.И., Савина М.В., Степанов А.А. Эффективность профессионального обучения в условиях цифровой трансформации: проблемы и решения // Экономика и управление: проблемы, решения. 2022. Июнь.Antonova L.I., Savina M.V., Stepanov A.A. The effectiveness of vocational training in the conditions of digital transformation: problems and solutions. Economics and management: problems, solutions. 2022. June. (In Russ.).Фомичев А.Н. Оптимизация стратегического управления деятельностью организации // Экономические системы. 2022. Том 15, № 1 (56). С. 139–135.Fomichev A.N. Optimization of the strategic management of the organization’s activities. Economic Systems. 2022;15(1(56)):129-135. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.