Петрова Василиса Александровна – студент.
Москва
Научный руководитель: Земсков Владимир Васильевич – доктор экономических наук, профессор кафедры экономической безопасности и управления рисками, факультет экономики и бизнеса, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации.
Москва
Vasilisa A. Petrova – student, Institute of World Economy and Business, Patrice Lumumba Peoples’ Friendship University of Russia.
Moscow
Scientific supervisor: Vladimir V. Zemskov – doctor of economic sciences, professor, Department of economic security and risk management, faculty of economics and business, Financial University under the Government of the Russian Federation.
Moscow
Миграционные процессы являются неотъемлемой частью экономики многих стран мира, наряду с международным разделением труда. Вопрос привлечения иностранных специалистов становится для многих государств элементом экономической и социальной безопасности. Вместе с тем без должного нормативно-правового, экономического и социального регулирования миграционный процесс может создать много негативных процессов в обществе. Поэтому целью научной работы выступает обоснование направлений совершенствования взаимодействия государства и бизнеса при регулировании миграционных процессов с учетом задач пространственного развития и экономической безопасности России. Методологическую основу составили системный, институциональный и риск-ориентированный подходы, анализ нормативных положений, обобщение статистических и научных источников, а также сравнительное рассмотрение зарубежных практик управления трудовой миграцией.
В работе демонстрируется, что миграционная политика в России должна рассматриваться не только как инструмент восполнения дефицита рабочей силы, но и как элемент регулирования региональных рынков труда, налоговой дисциплины, инфраструктурной нагрузки, добросовестной конкуренции и производительности труда. Уточнены правовые, кадровые, налогово-финансовые, социально-инфраструктурные, коррупциогенные и пространственные риски. Обоснована необходимость превентивной модели миграционного управления, включающей использование цифрового миграционного профиля, верификацию квалификации, ответственность работодателя, межведомственный обмен данными и увязку привлечения иностранной рабочей силы с региональными стратегиями развития.
Migration processes are an integral part of the economy of many countries around the world, along with the international division of labor. The issue of attracting foreign specialists is an element of economic and social security for many States. At the same time, without proper regulatory, economic and social regulation, the migration process can create more negative processes in society, therefore, the purpose of scientific work is to substantiate the directions for improving the interaction of the state and business in regulating migration processes, considering the challenges of spatial development and economic security of Russia.
The methodological basis is based on systematic, institutional and risk-based approaches, analysis of regulatory provisions, generalization of statistical and scientific sources, as well as a comparative review of foreign labor migration management practices. The paper demonstrates that migration policy in Russia should be considered not only as a tool to fill the labor shortage, but also as an element of regulating regional labor markets, tax discipline, infrastructural burden, fair competition and labor productivity. Legal, personnel, fiscal, social and infrastructural, corruption-related and spatial risks have been clarified. The need for a preventive migration management model is substantiated, including a digital migration profile, qualification verification, employer responsibility, interdepartmental data exchange and linking the attraction of foreign labor with regional development strategies.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.