njesЭкономические системыEconomic Systems2309-2076Дашков и К10.29030/2309-2076-2024-17-3-51-58njes-8Research ArticleТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРАLABOR AND SOCIAL SPHEREWell-being-менеджмент как инструмент управления административными дисфункциямиWell-being management as a tool for managing administrative dysfunctionshttps://orcid.org/0000-0001-7123-2093ФомичевА. Н.FomichevA. N.

Андрей Николаевич Фомичев – кандидат экономических наук, профессор.

ResearcherID: GSE-1693-2022

Scopus Author ID: 5793391

Москва

Andrey N. Fomichev – Ph.D. in economic sciences, professor.

ResearcherID: GSE-1693-2022

Scopus Author ID: 5793391

Moscow

an2005a1@yandex.ruРоссийская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Президентская академия); Московский финансово-промышленный университет «Синергия»РоссияThe Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (The Presidential Academy); Moscow Financial and Industrial University «Synergy»Russian Federation2024060220261735158Copyright © Фомичев А.Н., 20262026Фомичев А.Н.Fomichev A.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.njes.ru/jour/article/view/8

     В современном динамичном и высококонкурентном мире организации сталкиваются с множеством вызовов, которые могут приводить к административным дисфункциям, снижающим эффективность и продуктивность работы. Одним из перспективных подходов для преодоления этих проблем является внедрение well-being-менеджмента. Данная статья рассматривает well-being-менеджмент как эффективный инструмент управления административными дисфункциями, анализируя его влияние на организационную культуру, мотивацию сотрудников и общую производительность.     В статье выделяются ключевые компоненты well-being-менеджмента, включающие физическое, психологическое и социальное благополучие сотрудников. Особое внимание уделяется программам поддержки здоровья, психологической помощи и созданию благоприятной рабочей среды.     На основе проведенного анализа в статье демонстрируются положительные эффекты влияния well-being-менеджмента на уровень административных дисфункций. Установлено, что внедрение программ по росту благополучия сотрудников приводит к снижению уровня стресса, повышению удовлетворенности работой и улучшению коммуникации внутри команды. Это, в свою очередь, способствует уменьшению числа административных ошибок и повышению общей эффективности работы организации.

     In today’s dynamic and highly competitive world, organizations face many challenges that can lead to administrative dysfunctions that reduce work efficiency and productivity. One of the promising approaches to overcome these problems is the introduction of well-being management. This article examines well-being management as an effective tool for managing administrative dysfunctions, analyzing its impact on organizational culture, employee motivation and overall productivity.     The article highlights the key components of well-being management, including the physical, psychological and social well-being of employees. Special attention is paid to health support programs, psychological assistance and the creation of a favorable working environment.     Based on the analysis, the article demonstrates the positive effects of the influence of wellbeing management on the level of administrative dysfunction. It has been established that the implementation of programs to increase employee well-being leads to a reduction in stress levels, increased job satisfaction and improved communication within the team. This, in turn, helps to reduce the number of administrative errors and improve the overall efficiency of the organization.

well-being-менеджментадминистративные дисфункцииуправление организациеймотивация сотрудниковорганизационная эффективностьблагополучие сотрудниковwell-being managementadministrative dysfunctionsorganization managementemployee motivationorganizational effectivenessemployee well-beingReferencesНагибина Н.И., Вакульская Е.А., Пестерева Е.О. Well-being. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда – улучшения HR и бизнеспоказателей компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9, № 4. С. 8–17. DOI 10.12737/2305-7807-2020-8-17.Nagibina N.I., Vakulskaya E.A., Pestereva E.O. Well-being. Managing employee well–being to increase labor productivity – improving HR and business performance of the company. Upravlenie personalom i intellektual’nymi resursami v Rossii = Human Resources and Intellectual Resources Management in Russia. 2020;9(4):8-17. DOI 10.12737/2305-7807-2020-8-17. (In Russ.).Вахрушева М.Ю., Гурко У.В. Что такое Well-being и почему это важно // Труды Братского государственного университета. 2022. Т. 1. С. 63–65. (Серия: Экономика и управление).Vakhrusheva M.Yu., Gurko U.V. What is Well-being and why it is important. Trudy Bratskogo gosudarstvennogo universiteta = Proceedings of the Bratsk State University. 2022;(1):63-65. (Series: Economics and Management). (In Russ.).Мазелис Л.С., Лавренюк К.И., Красько А.А. Моделирование развития компетентности сотрудников за счет инвестирования в мероприятия программы well-being // Проблемы рыночной экономики. 2023. № 3. С. 53–67. DOI 10.33051/2500-2325-2023-3-53-67.Mazelis L.S. Lavrenyuk K.I., Krasko A.A. Modeling the development of employee competence by investing in well-being program activities. Problemy rynochnoj ekonomiki = Problems of market economy. 2023;(3):53-67. DOI 10.33051/2500-2325-2023-3-53-67. (In Russ.).Gao J., Kerstetter D., Wang T. The impact of vacations on urban women’s well-being from the perspective of feminist urbanism // Tourism Management. 2025.Gao J., Kerstetter D., Wang T. The impact of vacations on urban women’s well-being from the perspective of feminist urbanism. Tourism Management. 2025.Birni G., Erus S.M., Satici S.A. Psychological flexibility and self-critical rumination: A serial mediation between adverse childhood experiences and mental well-being in adulthood // Personality and Individual Differences. 2025.Birni G., Erus S.M., Satici S.A. Psychological flexibility and self-critical rumination: A serial mediation between adverse childhood experiences and mental well-being in adulthood. Personality and Individual Differences. 2025.Lucchiari C., Vanutelli M.E., Ferrara V. Promoting Well-Being in the Museum: The ASBA Project Research Protocol // International Journal of Health, Wellness and Society. 2025.Lucchiari C., Vanutelli M.E., Ferrara V. Promoting Well-Being in the Museum: The ASBA Project Research Protocol. International Journal of Health, Wellness and Society. 2025.Фомичев А.Н. Методика логического анализа социально-экономических процессов как инструмент адаптации Российской Федерации к условиям санкционной войны // Логика и методология научных исследований : сборник научных статей и докладов V Междунар. науч.-практ. конференции (Орёл, 05 марта 2024 года). Орёл : Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2024. С. 244–248.Fomichev A.N. Methodology of logical analysis of socio-economic processes as an instrument of adaptation of the Russian Federation to the conditions of the sanctions war. Logic and methodology of scientific research : collection of scientific articles and reports of the V International Scientific and Practical Conference (Orel, March 05, 2024). Orel : Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, 2024. Р. 244–248. (In Russ.).Фомичев А.Н. Роль цифровой образовательной среды в повышении эффективности воспитательных процессов // Негосударственная высшая школа России: вызовы нового столетия, ответы и перспективы развития : сборник научных трудов Межвузовской науч.-практ. конференции (Москва, 28 февраля 2024 г.). М. : ЮрЭксПрактик, 2024. С. 174–180.Fomichev A.N. The role of the digital educational environment in improving the effectiveness of educational processes. Non-governmental Higher School of Russia: challenges of the new century, answers and development prospects : collection of scientific papers of the Interuniversity Scientific and Practical Conference (Moscow, February 28, 2024). Moscow : YuRexPraktik, 2024. Р. 174–180. (In Russ.).Фомичев А.Н. Количественная оценка логистических дисфункций в системе производственного менеджмента // Экономические системы. 2024. Т. 17, № 2. С. 114–121. DOI 10.29030/2309-2076-2024-17-2-114-121.Fomichev A.N. Quantitative assessment of logistic dysfunctions in the production management system Ekonomicheskie sistemy = Economic systems. 2024;1 7(2):114-121. DOI 10.29030/2309-2076-2024-17-2-114-121. (In Russ.).Шульга В.С., Понуровская В.Р. Причины демотивации персонала в системе управления персоналом // Теория и практика современной аграрной науки : сборник VII национальной (всероссийской) науч. конференции с международным участием (Новосибирск, 26 февр. 2024 г.). Новосибирск : Золотой колос, 2024. С. 1573–1576.Shulga V.S., Ponurovskaya V.R. Reasons for staff demotivation in the personnel management system // Theory and practice of modern agricultural science : collection of the VII National (All-Russian) scientific conference with international participation (Novosibirsk, February 26, 2024). Novosibirsk : Zolotoy Kolos, 2024. Р. 1573–1576. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.