Оптимизация системы мотивации персонала организации
https://doi.org/2309-2076-2023-16-4-106-112
Аннотация
В условиях современной конкурентной среды компании стремятся не просто производить товар или предоставлять услугу, но и качественно выстраивать взаимодействие с важными партнерами, клиентами, налаживать логистическую цепочку поставок и выходить на мировой рынок. Для эффективного выполнения таких задач компании уделяют внимание квалификации персонала, навыкам и, соответственно, мотивации. Мотивация является важнейшей составляющей кадровой политики.
В представленной научно-практической работе выявлены наиболее частые ошибки при построении мотивационной системы, которые могут негативным образом отражаться на уровне и качестве производственных услуг, и предложены способы их устранения.
Об авторе
С. A. Соколов
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Россия
Россия
Соколов Сергей Александрович – аспирант
Москва
Список литературы
1. Адашев А.У., Арслонов Х.О. Мотивация персонала как функция менеджмента // Мировая наука. 2019. № 1 (22). С. 34–37.
2. Фомичев А.Н. Адаптация системы обучения персонала к условиям глобальной цифровизации мировой экономики // Стратегия как инструмент социально-экономического развития региона: от разработки к реализации : материалы Всерос. (национальной) науч.- практ. конф. (Барнаул, 14 апр. 2022 г.). Барнаул : Пять плюс, 2022. С. 121–124.
3. Фомичев А.Н. Цифровизация технологий обучения персонала в современных условиях // Государство и рынок: новые векторы развития : материалы ХIII Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 11 фев. 2022 г.). Чебоксары : Новое время, 2022. С. 143–145.
4. Беседина О.И., Новенко Д.И., Малахова Е.В. Инновационные методы в кадровой политике // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. № 1 (19). С. 3–10.
5. Высоцкая А.Б. Основные ошибки руководителей при построении системы мотивации персонала. М., 2019. С. 204–209.
6. КапанинП.С. Развитие системы мотивации и стимулирования персонала какфактор повышения производительности труда на производстве. М., 2022. С. 155–164.
7. Шаркова А.В. Государственное регулирование инновационного предпринимательства: объекты, методы и формы // Предпринимательство. 2013. № 7. С. 106–113.
8. Фомичев А.Н. Закон надежности трудовой деятельности и особенности его применения в дисфункциональном менеджменте // Предпринимательство. 2012. № 2. С. 83–88.
9. Фомичев А.Н. Дистрессы как источник психологических дисфункций // Европейский журнал социальных наук. 2012. № 8 (24). С. 262–266.
10. Вдовина И. Сверхурочная занятость на предприятиях // Управление качеством. 2023. № 10. С. 59–61.
Рецензия
Для цитирования:
Соколов С.A. Оптимизация системы мотивации персонала организации. Экономические системы. 2023;16(4):106-112. https://doi.org/2309-2076-2023-16-4-106-112
For citation:
Sokolov S.A. Directions of optimization of companies' strategies optimization of the organization's personnel motivation system. Economic Systems. 2023;16(4):106-112. (In Russ.) https://doi.org/2309-2076-2023-16-4-106-112
Просмотров:
9
JATS XML
Послать статью по эл. почте 