Совершенствование системы управления социальными льготами и ее влияние на мотивацию пер сонала
https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-2-86-94
Аннотация
Статья раскрывает вопросы совершенствования системы управления социальными льготами, состава и организации социального пакета, предлагаемого работникам в организации. Проведен анализ влияния мотивационных факторов в условиях «рынка работника» – низком уровне безработицы. Рассмотрены основные подходы к формированию концепции управления социальными льготами на предприятии, проведен анализ их применимости в контексте современных требований и вызовов, с которыми сталкиваются организации. Предложенные методы стимулирования работников станут эффективным мотиватором для персонала компании, что повлияет непосредственно на повышение результативности труда.
Об авторе
Д. Е. Чернышов
Северо-Западный институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Россия
Россия
Денис Евгеньевич Чернышов – аспирант
Санкт-Петербург
Список литературы
1. Интерфакс.ру : сетевое издание. URL: https://www.interfax.ru/russia/945025 (дата обращения: 23.04.2024).
2. РБК.ру : сетевое издание. URL: https://www.rbc.ru/economics/18/04/2024/661fb0a b9a79477de1080a16 (дата обращения: 23.04.2024).
3. Ведомости.ру : сетевое издание. URL: https://www.vedomosti.ru/strana/siberian/articles/2024/02/01/1018023-rabotodateli-vstupayut-v-epohu (дата обращения: 23.04.2024).
4. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник и практикум для вузов / 2-е изд., перераб. и доп. М. : Юрайт, 2023.
5. Герцберг Ф. Мотивация к труду. М. : Практика, 2008.
6. hh.ru : сетевое издание. URL: https://hh.ru/article/26157 (дата обращения: 23.04.2024).
7. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / 8-е изд. М. : Альпина Паблишер, 2017.
8. Струзберг Д.Д. Оценка деятельности организации по реализации форм социальной защиты персонала // Шаг в науку. 2021. № 1. С. 51−54.
9. Коллинз Дж. От хорошего к великому. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2010.
10. Иванова С.В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? М. : Альпина Паблишер, 2017.
11. Коваленко Д.В. Совершенствование коллективного договора организации в части формирования социального пакета для работников // Human Progress. 2020. Т. 6, № 3. С. 1–10. DOI 10.34709/IM.163.5. EDN FDUNMH.
12. Лазич Ю.В., ПоповаИ.Н. Гибкий социальный пакет – требование современного рынка труда или опция для «богатых» работодателей? // Beneficium. 2021. № 2 (39). С. 48–54. DOI 10.34680/BENEFICIUM.2021.2(39).48-54. – EDN ULZECM.
13. Чернышов Д.Е. Разработка концепции управления персоналом на предприятии с учетом его особенностей и стратегических целей // Экономические системы. 2024. Т. 17, № 1 (64). С. 19–36. DOI 10.29030/2309-2076-2024-17-1-19-36.
Рецензия
Для цитирования:
Чернышов Д.Е. Совершенствование системы управления социальными льготами и ее влияние на мотивацию пер сонала. Экономические системы. 2024;17(2):86-94. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-2-86-94
For citation:
Chernyshov D.E. Construction of a social benefi ts management system and its impact on staff motivation. Economic Systems. 2024;17(2):86-94. (In Russ.) https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-2-86-94
Просмотров:
3
JATS XML
Послать статью по эл. почте 