Well-being-менеджмент как инструмент управления административными дисфункциями
https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-3-51-58
Аннотация
В современном динамичном и высококонкурентном мире организации сталкиваются с множеством вызовов, которые могут приводить к административным дисфункциям, снижающим эффективность и продуктивность работы. Одним из перспективных подходов для преодоления этих проблем является внедрение well-being-менеджмента. Данная статья рассматривает well-being-менеджмент как эффективный инструмент управления административными дисфункциями, анализируя его влияние на организационную культуру, мотивацию сотрудников и общую производительность.
В статье выделяются ключевые компоненты well-being-менеджмента, включающие физическое, психологическое и социальное благополучие сотрудников. Особое внимание уделяется программам поддержки здоровья, психологической помощи и созданию благоприятной рабочей среды.
На основе проведенного анализа в статье демонстрируются положительные эффекты влияния well-being-менеджмента на уровень административных дисфункций. Установлено, что внедрение программ по росту благополучия сотрудников приводит к снижению уровня стресса, повышению удовлетворенности работой и улучшению коммуникации внутри команды. Это, в свою очередь, способствует уменьшению числа административных ошибок и повышению общей эффективности работы организации.
Об авторе
А. Н. Фомичев
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Президентская академия);
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Россия
Россия
Андрей Николаевич Фомичев – кандидат экономических наук, профессор.
ResearcherID: GSE-1693-2022
Scopus Author ID: 5793391
Москва
Список литературы
1. Нагибина Н.И., Вакульская Е.А., Пестерева Е.О. Well-being. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда – улучшения HR и бизнеспоказателей компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2020. Т. 9, № 4. С. 8–17. DOI 10.12737/2305-7807-2020-8-17.
2. Вахрушева М.Ю., Гурко У.В. Что такое Well-being и почему это важно // Труды Братского государственного университета. 2022. Т. 1. С. 63–65. (Серия: Экономика и управление).
3. Мазелис Л.С., Лавренюк К.И., Красько А.А. Моделирование развития компетентности сотрудников за счет инвестирования в мероприятия программы well-being // Проблемы рыночной экономики. 2023. № 3. С. 53–67. DOI 10.33051/2500-2325-2023-3-53-67.
4. Gao J., Kerstetter D., Wang T. The impact of vacations on urban women’s well-being from the perspective of feminist urbanism // Tourism Management. 2025.
5. Birni G., Erus S.M., Satici S.A. Psychological flexibility and self-critical rumination: A serial mediation between adverse childhood experiences and mental well-being in adulthood // Personality and Individual Differences. 2025.
6. Lucchiari C., Vanutelli M.E., Ferrara V. Promoting Well-Being in the Museum: The ASBA Project Research Protocol // International Journal of Health, Wellness and Society. 2025.
7. Фомичев А.Н. Методика логического анализа социально-экономических процессов как инструмент адаптации Российской Федерации к условиям санкционной войны // Логика и методология научных исследований : сборник научных статей и докладов V Междунар. науч.-практ. конференции (Орёл, 05 марта 2024 года). Орёл : Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, 2024. С. 244–248.
8. Фомичев А.Н. Роль цифровой образовательной среды в повышении эффективности воспитательных процессов // Негосударственная высшая школа России: вызовы нового столетия, ответы и перспективы развития : сборник научных трудов Межвузовской науч.-практ. конференции (Москва, 28 февраля 2024 г.). М. : ЮрЭксПрактик, 2024. С. 174–180.
9. Фомичев А.Н. Количественная оценка логистических дисфункций в системе производственного менеджмента // Экономические системы. 2024. Т. 17, № 2. С. 114–121. DOI 10.29030/2309-2076-2024-17-2-114-121.
10. Шульга В.С., Понуровская В.Р. Причины демотивации персонала в системе управления персоналом // Теория и практика современной аграрной науки : сборник VII национальной (всероссийской) науч. конференции с международным участием (Новосибирск, 26 февр. 2024 г.). Новосибирск : Золотой колос, 2024. С. 1573–1576.
Рецензия
Для цитирования:
Фомичев А.Н. Well-being-менеджмент как инструмент управления административными дисфункциями. Экономические системы. 2024;17(3):51-58. https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-3-51-58
For citation:
Fomichev A.N. Well-being management as a tool for managing administrative dysfunctions. Economic Systems. 2024;17(3):51-58. (In Russ.) https://doi.org/10.29030/2309-2076-2024-17-3-51-58
Просмотров:
5
JATS XML
Послать статью по эл. почте 