Влияние цифровизации на межорганизационные взаимоотношения

В данной статье рассмотрено содержание межорганизационных взаимоотношений как социально-экономической категории, выявлены принципы их систематизации   для реализации управления отношениями, возникающими внутри системы, и достижения поставленных целей. Определен жизненный цикл межорганизационных взаимоотношений, включающий пять этапов. Рассмотрены основные изменения в межорганизационных отношениях, затрагивающие расширение каналов коммуникации, совместное   хранение данных, автоматизацию процессов, активизацию инновационной деятельности, повышение качества обслуживания клиентов, увеличение адаптивности, появление новых рисков и угроз, связанных с кибербезопасностью, рационализацию использования ресурсной базы, происходящие в последнее время в связи с цифровизацией. Выдвинута гипотеза о существенном социально-экономическом воздействии на экономику страны мультипликативного эффекта межорганизационных отношений, возникающего в результате цифровой интеграции участников бизнеса.

1. Bryson J.M., Crosby B.C., Stone M.M. The design and implementation of cross-sector collaborations: Propositions from the literature // Public Administration Review. 2006. No. 66 (1). С. 44–55.

2. Методология исследования сетевых форм организации бизнеса : коллект. моногр. / М.А. Бек, Н.Н. Бек, Е.В. Бузулукова [и др.] ; под ред. М.Ю. Шерешевой. Москва : Высшая школа экономики, 2014.

3. Uilson A., Charlton K. Partnership for distribution channels // Marketing Week. 1997. No. 5. Р. 78–82.

4. Radygin A. Mergers and acquisitions in the corporate sector (the main approaches and control tasks) // Questions of economy. 2002. No. 12. Р. 85–109.

5. Лохонова Г.М. Управленческие аспекты межорганизационных взаимодействий // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2023. № 101. С. 96–105.

6. Hillman A.J., Withers M.C., Collins B.J. Resource dependence theory: A review // Journal of Management. 2009. No. 35. Р. 1404–1427.

7. Scott W.G. Organization theory: An overview and an appraisal // Academy of management journal. 1961. No. 4 (1). Р. 7–26.

8. Pfeffer J. New directions for organization theory: problems and prospects. United Kingdom: Oxford University Press. 1997.

9. Salancik G.R. Interorganizational Dependence and Responsiveness to Affirmative Action: The Case of Women and Defense Contractors // Academy of Management Journal. 1979. No. 22 (2). С. 375–394.

10. Coase R.H. The nature of the firm // Economica. 1937. Vol. 4, No. 16. Р. 386–405.

11. Фуруботн Э., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения новой институциональной экономической теории. СПб.: Изд. Дом СПбГУ, 2005. С. 7–62.

12. DiMaggio, Paul J., Powell Walter W. The New Institutionalism and Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press, 1991. Р. 1–38.

13. Marquis Ch., Tilcsik A. Institutional Equivalence: How Industry and Community Peers Influence Corporate Philanthropy, Organization Science // INFORMS. 2016. No. 27 (5). Р. 1325–1341.

14. Moore J.F. Predators and Prey // Harvard Business Review. 1993. No. 71 (3). Р. 75–86.

15. Iansiti M., Levien R. Strategy as Ecology // Harvard Business Review. 2004. Vol. 3. Р. 68–78.

16. Куликова Н.Н. Управление межорганизационными взаимоотношениями: теория, методология, инструментарий : дис. … д-ра экон. наук. Владимир, 2022.

17. Jacobides M.G., Cennamo C., Gawer A. Towards a theory of ecosystems // Strategic Management Journal. 2018. No. 39 (8). Р. 2255–2276.

18. Орлов Л.С. Ресурсный потенциал маркетплейсов в национальной экономической системе России // Экономические системы. 2024. Т. 17, № 3. С. 22–23.